人力資源
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為了成為在中國健康教育領域“理念國際化、內容實戰化、應用實效化”的有重要影響力的健康教育平臺,根據華潤集團傅育寧董事長對華潤健康集團籌建健康學院的工作指示,華潤健康集團籌建了華潤健康學院,學院從健康集團的實際需要出發,提出了6大定位,實現學院對內、對外人才培養以及品牌傳播的核心能力建設。

人才培養項目
2016年,隨著華潤健康學院掛牌成立,華潤健康集團三級人才培養體系基本形成,該體系由培養醫院高級管理人才的“高級管理培訓班”、培養醫院中層管理人員的“領導力梯隊人才培訓項目”、 培養新入職員工的“未來之星新員工訓練營”組成。

針對不同層次培養對象,設置不同課程,通過重點培養醫療行業關鍵崗位人才、中基層管理人才,為健康集團的發展注入源源不斷的動力。

 

高級管理培訓班
“高級管理培訓班”為華潤健康集團面向下屬醫院院長開設的定制化培訓專班,旨在提升醫院院長的管理能力,開拓視野,深入理解并踐行華潤紅色文化,促進醫院不斷提升管理水平與服務水平。

 

領導力梯隊人才培訓項目
為滿足醫院業務發展對管理人員和梯隊儲備人才的需要,面向醫院中基層管理人員和關鍵崗位梯隊人才開展了“領導力梯隊人才”培訓項目。重點圍繞華潤文化、領導力、運營能力等方面進行培養,具體課程設計關注“邊做邊學”、“為做而學”、“通過培訓推動醫院實際問題解決”等實戰模塊,旨在通過系統化的培訓活動,培養一批視野開拓、有使命感、有能力推動醫院走向未來成功的卓越中堅力量。

 

未來之星新生訓練營
1985年,華潤舉辦第一屆畢業生新生訓練營,迄今為止,有過萬名應屆畢業生從訓練營走向華潤的工作崗位,有許多今天已經走向管理崗位,成長為支撐華潤事業的中堅力量。

通過訓練營,新員工對華潤的理解和認同度有更深一步的提升,能掌握好角色的轉變、過渡,樹立良好的人生抱負,將華潤健康的價值理念深入到工作中,并且推廣得更深更廣,為更好地實現華潤健康的“大健康”藍圖和央企肩負的社會使命做出長足貢獻。

 

 

培訓天地

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